2019年5月23日上午10点，北京大学教育经济研究所副所长岳昌君教授应北京师范大学教育学部教育经济研究所邀请，在英东楼454教室做了题为“高校毕业生就业的行业特征分析”的学术讲座。此次活动由教育学部胡咏梅教授担任主持人，这是由教育学部教育经济研究所举办的“京师教育经济微观调查与实证研究论坛”系列讲座的第十二场活动。

胡咏梅教授主持讲座

讲座开始，胡咏梅教授首先向到场的师生介绍了岳昌君教授。岳昌君教授是复旦大学数学学士，北京大学经济学博士，法国奥维涅大学经济学博士后。现任北京大学教育学院教授，博士生导师，教育经济研究所副所长，中国教育与人力资源研究中心主任。主要研究领域为高等教育与劳动力市场。出版《教育计量学》、《全球危机，全球解决方案》、《高校毕业生就业状况》等专著、译著和编著书籍，发表学术论文一百多篇。获得教育部“新世纪优秀人才”、中国高教学会优秀博士论文指导教师奖（3次）等十多项奖励。社会兼职包括团中央《中长期青年发展规划（2016-2025）》专家委员会委员，中国教育学会教育经济学分会副理事长、中国劳动经济学会职业开发与管理分会副理事长、中国劳动经济学会劳动力市场分会副理事长等。

岳昌君教授进行学术分享

在本次讲座中，岳昌君教授主要从高校毕业生主要去了哪些行业就业？不同行业就业的收入差异有多大？行业选择的主要影响因素是什么？谁进入了AI替代率较低的行业？等问题，基于全国高校毕业生就业状况调查数据进行了实证分析。就业是民生之本、财富之源，在国家就业优先的政策导向以及高校毕业生就业规模的持续上升的现状下，高校毕业生就业的情况如何？岳昌君教授以“行业”为切入点，从现实、已有文献以及相关理论等方面说明了行业的重要性。接着，岳昌君教授基于北京大学教育经济研究所 8 次大规模的“全国高校毕业生就业状况”调查数据，描述了毕业生就业的行业分布。总的来说，有以下12个方面的特征：高校毕业生毕业去向趋于分散化、各学历层次的落实率趋同、80%以上毕业生在大中城市就业、企业成为毕业生就业的最主要单位，且民营企业占四成多、工作类型趋向多样化，技术类、管理类和服务类占比较高、金融和IT成为最主要的行业选择、人力资本对起薪有显著的正向影响，但不同学历层次毕业生的月起薪指数呈现“L”型下降趋势、大多数毕业生就业的总体满意度显著提高、适度教育的比例总体呈现上升趋势、求职渠道多样化，学校、亲朋好友、网络是求职信息的“三驾马车”，亲朋好友和实习单位等特殊渠道在求职中的作用突显、高校毕业生的择业意向稳定，他们最看重个人发展和经济收益、关于就业的影响因素，工作能力、职业规划、求职技巧等与就业直接相关的因素影响较大。接下来，岳昌君教授对收入的行业差异进行了分析。管理技术类职业样本中的行业间收益指数差异化程度更加明显，而在非管理技术类职业子样本，愈来愈多行业与制造业在起薪上不存在显著性差异。这说明在竞争日益激烈的劳动力市场，职业本身要求劳动者应具备的技术水平和管理能力是至关重要的。接着，岳昌君教授从求职地区、家庭背景分析了行业选择的影响因素。最后，岳昌君教授分享了 AI 影响就业的行业差异研究成果。其研究表明，重点大学能缓解人工智能的就业替代压力，在影响机制方面，重点大学通过提升大学生的专业技能和引导学生形成良好的人格特征，从而降低他们在劳动力市场中被替代的风险。且对于不同专业背景的学生来说，重点大学所带来的影响是具有异质性的。基于以上分析，岳昌君教授从政策层面提出了相关建议。

师生认真听讲

随后，岳昌君教授与在场师生围绕此次讲座内容展开互动讨论，大家表现出浓厚的兴趣。有学生和岳昌君教授探讨了不同工作单位对人的能力结构的需求和溢价水平的差异；候龙龙老师也提出自己的看法，他认为高校毕业生就业状况调查应进行追踪调研，观察学生5年后在某工作岗位上能不能发挥禀赋特长，注重发展的持续性。

互动环节，大家积极发言

最后，胡老师对本次讲座进行了总结，并对岳昌君教授再次表达了感谢。第十二期活动在热烈的掌声中圆满结束！

参加本次学术讲座的师生合影